Devo ou não revelar o box que o colaborador ficou plotado?
É..eu sei. Esse tema é polêmico, mas vamos direto para resposta e depois eu explico o motivo. ⠀ Não, você não deve revelar o box que o colaborador ficou plotado no processo de avaliação de desempenho. ⠀ E para justificar minha resposta, separei os principais motivos que embasam tal descrição: ⠀ 1. os colaboradores (principalmente […]
Você conhece a carreira em T?
Existem algumas opções de carreiras quando falamos de Plano de Carreira que já discutimos em posts anteriores. Hoje vamos falar um pouco sobre a CARREIRA T: E para começar falando da carreira T é importante compartilhar uma dúvida muito comum dos profissionais de RH: é melhor ser Especialista ou Generalista? E a resposta é: depende! […]
A regra do 70/20/10 nos processos de aprendizagem
Talvez você tem essa dúvida de como trabalhar de uma forma efetiva o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) na sua empresa. E é exatamente que vamos falar agora, trazendo os conceitos da regra 70/20/10 com o principal objetivo de maximizar o processo de aprendizagem e desenvolvimento de sua equipe. Para quem não conhece a regra […]
Como melhorar os Comitês de Calibração da Avaliação de Desempenho, mesmo que você (Profissional de RH) não tenha muita experiência na condução
RH, você já participou daquele comitê de calibração que no final, os gestores trouxeram mais percepções de cunho pessoal do que embasamento na avaliação de desempenho? Pois bem, o que eu trouxe aqui vai resolver esse problema, então fica comigo até o final desse artigo. Para quem ainda não sabe, os comitês de calibração servem […]
Como ser mais produtivo sem precisar trabalhar 12 horas por dia
É…eu sei, isso parece loucura ou mais uma inverdade que você escuta por aí, mas fica comigo que vou te mostrar como adaptei isso à minha rotina. Eu sempre achei que seria o trabalho duro (12 horas por dia) que me deixaria mais produtivo e que faria entregar resultados ainda mais expressivos no meu trabalho. […]
Até quando você vai continuar chorando escondido no banheiro da sua empresa?
Você pode nunca ter pensado nisso, mas sabia que enquanto está na cadeira do escritório trabalhando pode ter algum colega da sua empresa no banheiro chorando? Triste, mas é a realidade de alguns profissionais do mercado. No mês passado, atendi um cliente que disse que não aguentava mais o trabalho e que por vezes já […]
O que todo RH deveria saber sobre gestão baseada em valores
Com a crescente disputa por talentos, as empresas de hoje estão cada vez mais despendendo esforços para atrair e reter bons profissionais através da gestão baseada em valores. De acordo com a última pesquisa das melhores empresas para você trabalhar da Revista Exame, o salário e os benefícios já não são itens primordiais na atração […]
Afinal, o Recrutamento mudou?
Em tempo de alta competitividade e com surgimento de novas empresas no mercado nacional – principalmente multinacionais -, a estratégia de atração de funcionários está se tornando cada vez mais fundamental para criação do diferencial competitivo entre as empresas. Quando Henry Ford tomou a decisão de dobrar os salários na fábrica em 1914 de cerca […]
Como ter uma atuação mais estratégica no RH e ser promovido
Um dos grande objetivos da maioria dos profissionais de RH é como ter uma atuação mais estratégica na área. É pensando nisso, que separei alguns conselhos práticos de como alcançar esse objetivo. O primeiro passo é investigar o que seu líder espera de você. Nesse ponto é importante saber quais são as atividades e entregas […]